Pas de projets de révision en cours.
L’Assemblée fédérale de la Confédération suisse, vu l’art. 43, al. 3bis, de la loi fédérale du 25 septembre 2020 sur la protection des données (LPD), vu le rapport de la Commission des institutions politiques du Conseil national du 27 janvier 2022, vu l’avis du Conseil fédéral du 16 février 2022, arrête:
La présente ordonnance régit les rapports de travail du chef du Préposé fédéral à la protection des données et à la transparence (préposé).
Sauf disposition contraire de la présente ordonnance, le droit du personnel de la Confédération s’applique aux rapports de travail du préposé.
L’Assemblée fédérale (Chambres réunies) est compétente pour:
l’élection du préposé au sens de l’art. 43, al. 1, LPD, et
la révocation du préposé au sens de l’art. 44, al. 3, LPD.
La Commission judiciaire prépare les décisions de l’employeur conformément à l’al. 1. Elle soumet à l’Assemblée fédérale (Chambres réunies) des propositions d’élection ainsi que des propositions concernant la révocation.
Les autres décisions de l’employeur sont de la compétence de la Commission judiciaire.
Les rapports de travail du préposé se fondent sur son élection par l’Assemblée fédérale, élection qu’il doit avoir acceptée.
Les détails des rapports de travail sont en général fixés avant l’élection par la Commission judiciaire.
Il n’y a pas de période d’essai.
Le préposé ne prête pas serment et ne fait pas de promesse solennelle.
La période de fonction est régie par l’art. 44, al 1, LPD.
Le préposé quitte ses fonctions à la fin de l’année au cours de laquelle il atteint l’âge de 68 ans.
Le poste vacant est repourvu pour le reste de la période.
Le traitement du préposé correspond à la classe 34 prévue à l’art. 36 de l’ordonnance du 3 juillet 2001 sur le personnel de la Confédération (OPers)1.
La Commission judiciaire fixe le traitement initial de la personne à élire. Elle tient compte de son âge, de sa formation et de son expérience professionnelle et extraprofessionnelle, ainsi que du marché de l’emploi.
Le 1er janvier de chaque année, le salaire augmente de 3 % du montant maximal de la classe de salaire, jusqu’à ce que celui-ci soit atteint.
Aucune prime de prestations au sens de l’art. 49 OPers1 ou prime spontanée au sens de l’art. 49a OPers n’est versée.
L’approbation de la Délégation des finances des Chambres fédérales est requise pour l’octroi d’une allocation liée au marché de l’emploi au sens de l’art. 50, al. 1, OPers.
Le préposé est assuré auprès de la Caisse de prévoyance de la Confédération.
Le préposé exerce son activité à plein temps.
Le préposé doit être domicilié en Suisse.
La Commission judiciaire est considérée, conformément à l’art. 320, ch. 2, du code pénal1, comme l’autorité supérieure responsable pour la levée du secret de fonction.
Pour la suspension provisoire de la fonction en cas de poursuite pénale en raison d’infractions en rapport direct avec l’activité ou la situation officielle, l’art. 14, al. 5, de la loi du 14 mars 1958 sur la responsabilité1 s’applique.
Les art. 103 et 103a OPers2 ne sont pas applicables.
La Commission judiciaire peut octroyer au préposé dont les rapports de travail sont dissous une indemnité correspondant à un an de salaire au plus si la situation le justifie. Elle tient notamment compte de son âge, de sa situation professionnelle et personnelle, de la période durant laquelle il a exercé sa fonction et des circonstances de la dissolution de ses rapports de travail.
L’octroi d’une indemnité doit être approuvé par la Délégation des finances des Chambres fédérales.
L’octroi d’une indemnité est exclu lorsque le préposé:
quitte ses fonctions parce qu’il a atteint l’âge de la retraite au sens de l’art. 4, al. 2;
est révoqué ou n’est pas réélu pour avoir violé gravement ses devoirs de fonction, ou
de sa propre initiative, a résilié ses rapports de travail ou ne se porte pas candidat à sa réélection.
L’indemnité est allouée sous la forme d’une prestation en capital.
Le bénéficiaire doit restituer tout ou partie de l’indemnité si les conditions suivantes sont réunies:
il noue de nouveau des rapports de travail dans un délai d’une année après la dissolution des rapports de travail;
la Commission judiciaire l’estime approprié en tenant compte du montant de l’indemnité, du nombre de mois sans rapports de travail et du montant du nouveau salaire.
Texte : droit fédéral consolidé (Fedlex), version du 01.09.2023. Seule la publication officielle fait foi. Hébergement en Europe (RGPD).