Personalverordnung des Bundesgerichts vom 27. August 2001 (PVBger)

1 Diese Verordnung regelt die Arbeitsverhältnisse des Personals des Bundesgerichts. Sie wird durch Weisungen und Richtlinien ergänzt. 2 Die Bundespersonalverordnung vom 3. Juli 2001 (BPV) findet Anwendung, soweit auf sie verwiesen wi…

(Art. 4 Abs. 2 Bst. b BPG) 1 Die Personal- und Kaderförderung zielt darauf ab, die Kompetenzen aller Angestellten zu erweitern und zu vertiefen und die berufliche Mobilität sicherzustellen. Die Angest…

(Art. 4 Abs. 2 Bst. d und g BPG) 1 Die Angestellten dürfen auf Grund ihres Geschlechts oder ihrer Lebensform weder bevorzugt noch benachteiligt werden. 2 Die Vorgesetzten sc…

(Art. 4 Abs. 2 Bst. g BPG) 1 Für medizinische Abklärungen und arbeitsmedizinische Massnahmen zieht das Bundesgericht den vom Eidgenössischen Finanzdepartement (EFD) bezeichneten ärztlich…

(Art. 4 Abs. 2 Bst. i BPG) 1 Die Arbeitsverhältnisse sollen unter Wahrung der dienstlichen Bedürfnisse so ausgestaltet werden, dass das Personal Verantwortung in Familie und Gesellschaft…

(Art. 4 Abs. 2 Bst. k BPG) 1 Vorgesetzte und Mitarbeitende informieren einander zielführend, rechtzeitig und bedarfsorientiert. 2 Das Generalsekretariat ist für die umfassende, zeitgerechte Information des Personals zu al…

(Art. 4 Abs. 3 BPG) 1 Das Mitarbeitergespräch dient der Personalförderung, der Vermittlung von Anerkennung und Kritik und der Überprüfung der Arbeitssituation. Die Vorgesetzten erhalten in diesem Gespräch von den Mitarbeitenden…

(Art. 4 Abs. 3 BPG) 1 Die Vorgesetzten führen jährlich ein Mitarbeitergespräch und nehmen eine Personalbeurteilung mit ihren Mitarbeitenden vor. 2 Den Mitarbeitenden ist Aufschluss über die Grundlagen zu erteilen, die für…